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Las personas que sólo cuentan con el curso vitual de cincuenta horas en Seguridad y Salubridad en el Trabajo, están facultadas para llevar la batuta y ejecutar el SG-SST en las empresas de 10 o menos trabajadores clasificadas en aventura I, II, III, pero no pueden diseñar dicho sistema.
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Su objetivo principal es respaldar que todas las empresas, sin importar su tamaño o sector, cumplan con los requisitos esenciales para la protección y bienestar de sus trabajadores.
son los nombres de las clasificaciones de las empresas para el cumplimiento de los estándares mínimos asignados por SafetYA, pero no forman parte de una clasificación realizada por el Ministerio del Trabajo.
Los exámenes y contratantes deben tener en cuenta los siguientes requisitos para el cálculo de los indicadores de SG-SST:
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Este documento resolución 0312 de 2019 indicadores describe los sistemas de administración de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) como herramientas para la perfeccionamiento continua. Explica que los SG-SST ayudan a identificar y controlar los peligros y riesgos laborales mediante la evaluación sistemática de los mismos.
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Nota: Se recomienda a todas las empresas revisar periódicamente estas fuentes para mantenerse actualizadas en cuanto a los requisitos legales del SG-SST en Colombia.
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El vigía debe ser asignado por la alta dirección mediante una carta en la cual se establezca su asignación y las funciones del vigía que son las mismas del resolución 0312 de 2019 arl sura COPASST. Se debe asignar también un suplente del vigía.
Adicionalmente, evita sanciones legales por incumplimiento de las normativas de seguridad y Lozanía en el trabajo.
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